HEDEF BELİRLEME

       Hedefler, genellikle yukarıdan aşağıya doğru belirlenen bir bakış açısı ile oluşturulur. Üst yönetimin stratejik hedefleri ile departmanların hedefleri uyumlu hale getirilmeye çalışılır.

GEBKO Performans Yönetim Sistemi’nin temel yapı taşı “hedefler”dir. Ancak bu sistemde uygulama, hedeflerin alt kademelerle paylaşıldığı, karşılıklı fikir alış-verişinde bulunulduğu, kişisel gelişimi ön plana çıkaran yaklaşımı desteklemektedir. Kişilerin kısa vadeye odaklanmaları yerine uzun vadeli hedeflere odaklanmaları motivasyonlarını arttırıcı bir etki yaratmaktadır.

Hedef, kişinin kendisini işi ile ilgili değerlendirebileceği şekilde belirlenmeli ve ölçülebilir kriterlere göre oluşturulmalıdır. Sistem hedef belirlerken bazı önemli noktaların dikkate alınmasını gerektirir. Astlarına hedef belirlemede destek verecek yönetici (koç) aşağıda belirtilen ipuçlarını yol gösterici olarak kabul edebilir.

Etkili ve doğru hedefleri belirleyebilmek için bazı yol gösterici ipuçları:

-     Hedefleri ifade ederken olumlu ifadeler kullanın,

• Geçmiş deneyimlerinizden yararlanın ancak her hedef belirleme dönemini bir önceki dönemin etkisinden bağımsız şekilde değerlendirin ve geleceğe odaklanın,
• Açık ve net ifadeler kullanın. Başarının ölçülmesini sağlayan sayısal (miktar,zaman)  hedefler belirleyin,
• Önceliklerinizi belirleyin, sizin için en önemli olanlara yoğunlaşın ve bütün hedefleri aynı anda gerçekleştirmeye çalışıp kendinizi yıpratmayın,
• Yaptığınız işleri kayıt altına almanıza yardımcı olacak yöntemler geliştirin ki bir sonraki dönemde yol gösterici verileriniz olsun,
• Eğer hedefiniz çok kapsamlı ise ilerleyemediğinizi düşünebilirsiniz. Hedeflerinizi alt başlıklara ayırın ve tamamladığınız her hedefin yazıya dökün,
• Hedefleriniz sürece ve performansa odaklansın. Kişisel performansınızı, bilgi ve becerinizi dikkate alarak oluşturduğunuz hedefler sizin kontrolünüzde olacaktır,
• Gerçekçi hedefler belirleyin. Sizin dışınızdakiler size gerçekçi olmayan hedefler sunabilir. Ancak yapmak istediklerinizle ilgili net bir fikir sahibi iseniz onların belirledikleri hedefleri değil kendi belirlediğiniz ve alanınızla ilgili uzmanlığınızı yansıtacak hedefleri kendiniz oluşturun,
• Günlük rutin işleriniz hedefleriniz olarak kabul edilmez.Ancak bu rutin işleri kolaylaştırmak, kayıt altına almak ve geliştirmek ile ilgili yapacağınız her türlü çalışma sizin için bir hedeftir.